Vous êtes ici : > Accueil > Magazine > Vie Pro > Carrière

Gestion de carrière

Et si vous changiez de secteur ?

Chaque type d'activité a ses propres spécificités, ce qui diminue vos chances d'être recruté(e) quand vous postulez dans un nouveau secteur. Réduisez ou comblez ce clivage en menant votre enquête...

Agnès Taupin | Publié le 12/12/2011

Vous recherchez un emploi et, par chance, votre métier d'origine pourrait être exercé dans de nombreux secteurs d'activité. Ainsi, vous essaimez votre CV à tous vents, mais sans grand succès. Pourquoi votre profil n'intéresse-t-il personne? Huit fois sur dix, parce que ni votre curriculum vitae, ni votre lettre de motivation n'éveillent chez le recruteur des mots qui lui "parlent"!

Isolez les offres qui vous attirent

Êtes-vous certain(e) de vouloir exercer votre métier dans tous les secteurs d'activité de votre région? C'est peu probable...

Collectez un maximum d'annonces

Feuilletez quelques journaux ou consultez la rubrique Emploi de ce site pour y repérer des annonces en rapport avec votre métier. Isolez celles auxquelles vous pourriez répondre et, surtout, celles qui éveillent votre curiosité. Par exemple, lorsqu'une annonce publiée par une université décrit des missions de administrative classique mais ajoute la mention "une expérience en milieu étudiant serait un plus". Pourquoi est-ce important? Quelles missions spécifiques êtes-vous supposé(e) accomplir à ce poste?

Triez et analysez les offres

Classez les annonces par secteurs d'activité puis analysez-les. Quels mots-clefs retrouvez-vous dans les annonces conçues par un secteur précis? Tous secteurs confondus, quels sont les dénominateurs communs?

Dressez le portrait robot des secteurs

Établissez, pour chaque secteur, une fiche divisée en trois sections.

Les missions classiques mais communes à tous les secteurs et que vous maîtrisez (ou qu'il vous faudra découvrir et maîtriser).

Les missions spécifiques dont la conduite est identique dans tous les secteurs, par exemple, l'organisation d'un salon professionnel, etc.

Les missions réservées au secteur que vous connaissez peut-être en totalité ou en partie (par exemple, vous avez déjà traité des réponses à des appels d'offres, mais aucune dans ce secteur d'activité); ou bien, les missions que vous ne connaissez pas du tout.

Attention ! A ce stade de vos recherches, il y a fort à parier que vos fiches seront quasiment vides. Seule une enquête sérieuse sur chaque activité pourra vous aider à compléter vos notes.

Menez votre enquête

Lorsqu'il publie une annonce dans la presse, ou lorsqu'il reçoit une candidature spontanée, le recruteur effectue toujours un tri sélectif. Au-delà des termes résumant sa recherche de personnel, il ne gardera que les lettres et les CV décrivant des missions ou des expériences en rapport direct avec son quotidien. Mais quel est-il?

Collectez un maximum d'informations

Consultez (en librairie) des livres scolaires se rapportant aux secteurs qui vous intéressent. Très proches de la réalité, ils présentent l'ensemble des savoir-faire à maîtriser ainsi que des applications concrètes pour vous entraîner.

Parallèlement, effectuez une recherche en ligne. Vous y trouverez une foule d'informations qui complèteront utilement vos notes. à ce propos, le site du Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr) présente des fiches métiers très complètes accessibles par les liens Espace candidat > Conseils à l'emploi puis Les fiches métiers.

Consolidez vos recherches

Même s'il ne faut pas douter du sérieux et de la qualité des informations collectées auparavant, revenons à la réalité. Les missions exercées sur le terrain ne sont pas toujours en phase avec ces descriptifs. Concevez un questionnaire à la fois précis mais non inquisiteur pour interviewer des personnes qui occupent ce type de poste. Par exemple: "Réalisez-vous ce type de mission? Souvent / Parfois / Jamais. Si oui, utilisez-vous tel ou tel outil ou logiciel?". Complétez vos recherches en dialoguant avec des personnes qui évoluent dans ce secteur d'activité; pourquoi pas via un forum professionnel. Dans le même temps, évoquez les horaires de travail, les particularités liées au métier...

Faites le point

Au terme de vos recherches, analysez vos notes et prenez conscience que même les missions "communes" n'ont pas la même signification dans tous les secteurs!

Dans le secteur médical

Les termes "maîtrise de Word" s'y résument souvent à être capable de saisir très vite et sans faute un document, à l'imprimer et à le sauvegarder au bon endroit. En revanche, l'objectif "maîtriser une méthode de prise rapide de la parole" désigne incontestablement une capacité à saisir tout type de texte sous la dictée et à un rythme soutenu. Puis être capable de le restituer rapidement et sans faute!

Dans le secteur juridique

La mission "archivage de la documentation et des dossiers" ne doit pas être prise à la légère. Car elle revêt un caractère important. à tout moment, tout consultant doit trouver la "bonne" information au "bon" endroit. Dès lors, le candidat devra prouver ses compétences en la matière et s'être documenté sur les systèmes d'archivages utilisés par la profession (ou le cabinet juridique à l'origine de l'annonce).

Pour aller plus loin : complétez vos Fiches secteurs pour y ajouter les missions traditionnelles et spécifiques et y reporter toutes les informations utiles (horaires, remarques en tout genre confirmées par plusieurs témoins...).

Adaptez votre candidature au secteur

Imaginons la situation suivante : vous avez conçu une Fiche secteur « Bois et industrie du bois » et une scierie recherche un secrétaire comptable avec « expérience dans le domaine souhaité ». Votre profil correspond à un détail près : vous n'avez jamais travaillé dans ce secteur. Comment concevoir une lettre de motivation et un CV proches des attentes du recruteur ?

Menez une rapide enquête

Si le nom de l'entreprise n'est pas mentionné, contactez votre conseiller Pôle emploi et faites-vous préciser: son identité, sa forme juridique, le nombre d'employés... Ensuite, vérifiez par vous-même les attentes de l'entreprise: le poste de travail à pourvoir est-il partagé avec une autre personne? Que fait-elle? Que ferez-vous?

Personnalisez votre curriculum-vitae

Modifiez votre CV pour coller au mieux au secteur, ou tout du moins, ôtez toutes les précisions qui risquent d'en freiner la lecture (par exemple, le détail de tâches sans aucune relation avec le nouveau secteur). En revanche, laissez les missions qui peuvent s'adapter à tous les secteurs (organisation d'un événement particulier). Enfin, ajoutez des compétences que vous n'avez jamais pensé à mettre en avant mais qui sont importantes pour l'entreprise (import/export, gestion des stocks...).

Rédigez votre lettre de motivation

Concevez, à l'aide de votre Fiche secteur et les renseignements que vous avez réunis sur l'entreprise, une lettre où les missions phares du secteur transparaissent. Découvrez, ci-après, une lettre commentée.

Exemple de contenu		Explications

J'ai toujours ressenti un attrait particulier pour les métiers du bois, tandis que mes études m'ont guidé(e) vers l'assistanat et la gestion. Aujourd'hui, votre offre publiée le..., dans..., a attiré mon attention et c'est la raison pour laquelle je vous écris.		Le ton particulier de l'introduction cherche à minimiser l'absence d'expérience dans le secteur qui sera flagrante à la lecture du CV. Cependant, méfiez-vous des affirmations "bateaux". Lors de l'entretien, on vous demandera peut-être des précisions.

Outre les savoir-faire liés à l'exercice de mon métier (secrétariat, comptabilité générale, gestion sociale), je suis à l'aise dans d'autres domaines. En effet, je peux également gérer les missions import/export avec ou sans utilisation d'un logiciel de SAP.		L'énumération des savoir-faire liés au métier peut être généraliste ou être le fruit d'une recherche effectuée auprès de l'entreprise (vous savez que l'ancien titulaire du poste effectuait ce type de mission). Si le secteur utilise un logiciel spécifique, évoquez-le si vous en connaissez le maniement.

Au-delà de ces aspects, et à votre demande, je pourrai mettre en place des tableaux de bord pour suivre les principaux indicateurs de l'entreprise, analayser les coûts financiers de certaines activités ou déterminer leur point mort.		L'ouverture vers des missions spécifiques ne peut que convaincre un employeur. Cependant, seules les informations courantes dans le secteur ou la fonction pourront y figurer. De plus, il faudra surtout choisir celles en rapport avec vos futures fonctions.

Attention ! Ne citez surtout pas de compétences dont vous ne connaissez rien! Lors de l'entretien, ce mensonge pourrait vous nuire. En revanche, l'ensemble des informations collectées sur le secteur seront appréciées à leur juste valeur!

Haut de page

Votre motivation s'essouffle

Votre emploi ou métier actuel vous "barbe"? Pourtant, vous ignorez l'origine exacte de ce malaise.

1. Listez toutes les missions liées à l'exercice de votre métier.

2. Notez, pour chaque mission et sur une échelle de 1 à 5 votre degré de satisfaction (j'aime un peu, beaucoup, passionnément, à la folie, pas du tout).

3. Tirez les conclusions qui s'imposent: pourquoi détestez-vous telle mission? Une formation pourrait-elle inverser la donne?

4. Prenez conscience du problème s'il subsiste une majorité de "pas du tout". Il est temps de réaliser un bilan de compétences pour découvrir le métier pour lequel vous êtes fait!