Cibler les attentes

Il aime "tout voir et tout savoir"

À peine deux jours vous ont suffi pour le cerner: il veille sur tout, il aime donner son avis (ou l'imposer) et rien ne lui échappe. En pratique, son champ de compétences est assez vaste, il sait beaucoup de choses et il aime le montrer. D'ailleurs, tout doit fonctionner comme il l'a décidé. Précis et concis, il déteste l'improvisation, les surprises et les émotions.

Comment travailler avec lui ? Autant être réaliste, votre degré d'autonomie sera faible, voire insignifiant. Cependant, il vous sera facile d'atteindre les objectifs fixés tant le chemin sera balisé. Pour bien débuter dans une entreprise, ce mode de fonctionnement peut être rassurant et structurant. Pour gagner en autonomie, devancez peu à peu ses consignes en lui apportant les éléments dont il a besoin avant même qu'il ne vous les demande. Au quotidien, informez-le sur l'avancement des travaux, précisez-lui tout ce qu'il aime savoir (la conclusion d'un appel téléphonique avec un client, une information reçue sur un partenaire de l'entreprise qui pourrait l'intéresser...). Rassurez-le et faites-lui accepter en douceur vos compétences, il deviendra progressivement plus souple.

Il apprécie le travail collaboratif

Ouvert et spontané, il est sincère et partage volontiers les informations, bonnes et mauvaises. S'il sait donner des consignes précises lorsque le besoin s'en fait sentir, il fonctionne plutôt sur le schéma "je fais confiance". Lorsqu'on sollicite son aide, il sait proposer des idées ou apporter quelques conseils car il apprécie les échanges et il prône l'esprit d'équipe.

Comment travailler avec lui ? Vous apprécierez d'évoluer à ses côtés si vous aimez prendre des initiatives. Vous aurez les coudés franches dans vos activités quotidiennes et il acceptera même vos suggestions dans les domaines qui ne relèvent pas de vos compétences. Veillez cependant à bien délimiter votre champ d'action pour ne pas empiéter sur son territoire et faire de l'ombre à quelqu'un. Si vous êtes moins autonome, n'hésitez pas à quémander quelques consignes supplémentaires, il vous les donnera de bonne grâce.

Il est intransigeant

Toujours concentré sur son propre travail, son discours est clair: "chacun sait ce qu'il doit faire"! Qu'il soit manager ou non, il ne s'occupe pas du travail des autres, mais gare à son courroux si la négligence de quelqu'un lui fait perdre du temps.

Comment travailler avec lui ? Sollicitez son avis toutes les fois où un travail qui le concerne suscite un

questionnement. Toutefois, ne le dérangez pas sans cesse et prouvez toujours le bien-fondé de vos requêtes. Selon lui, il n'a pas à vous coacher car vous devez être autonome. Peu à peu, vous apprendrez à raisonner comme lui et vous travaillerez de concert, sans vous marcher sur les pieds.