Petites entreprises : Utilisez le TESE !

Le titre emploi service entreprise (Tese) remplace les dispositifs du titre emploi-entreprise occasionnels (TEE) et du chèque-emploi très petites entreprises (CETPE).

Réservé aux entreprises de moins de 9 salariés (en CDD, en CDI ou en contrat d'apprentissage) ou qui, quel que soit l'effectif, emploient des salariés occasionnels (pour moins de 700 heures par an ou 100 jours consécutifs ou non), il permet le paiment des salaires tout en incluant un volet de cotisations sociales.

Il permet à l'employeur de simplifier ses déclarations sociales et de réaliser les formalités liées à l'embauche : DUE, contrat de travail, déclaration des cotisations sociales, certificat de travail et bulletin de paie...

Bon à savoir : L'adhésion au dispositif du Tese est automatique pour les employeurs qui utilisaient auparavant le TEE ou le CETPE. Ils n'ont pas de démarche à faire.