L'employeur doit-il rémunérer un salarié absent pour cause de grippe A?

La réponse de l'expert :

Carole Caillaud, juriste.

- Si le salarié est arrêté par un médecin, il bénéfice de l'indemnisation maladie comme pour tout autre arrêt maladie (indemnités journalières de sécurité sociale et, éventuellement, indemnités journalières complémentaires).

- Si c'est l'employeur qui demande au salarié présentant des symptômes de grippe A de rentrer à son domicile pour éviter toute contamination de ses collègues, il doit maintenir sa rémunération.

Un employeur ne peut pas contraindre à rester chez lui un salarié qui ne le souhaite pas, sauf à lui accorder un congé exceptionnel rémunéré (circulaire DGT 2009-16 du 3 juillet 2009, art. 5-4).

-Si, pour éviter un risque de contamination, l'employeur autorise un salarié en bonne santé à travailler de son domicile, sa rémunération est maintenue.

Attention si un salarié reste à la maison par crainte de contamination sans autorisation de son employeur, il s'agit d'une absence non rémunérée !

- Si un salarié reste chez lui pour garder un enfant malade ou à cause de la fermeture de l'école de son enfant, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer le salarié. Mais il peut accepter que cette absence soit décomptée des jours de congés ou de RTT restant au salarié.

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