Rédiger une offre d’emploi pertinente

Quels objectifs visent une offre d'emploi?

Attirer les candidats ayant les compétences ad hoc.

Présenter les atouts de son entreprise.

Gagner du temps: pour le recruteur comme pour le candidat.

Être en conformité avec la législation et avec son éthique.

Éléments à prendre en compte pour rédiger une offre d'emploi

Toutes les données de l'offre doivent être vérifiables, sans aucune exception.

Toute offre d'emploi doit comporter une date de diffusion.

Les intitulés et descriptions de poste doivent être en français. Les descriptions en langue étrangère sont réservées aux postes à pourvoir dans un pays étranger.

La personne qui lit l'annonce doit pouvoir comprendre immédiatement si le poste lui convient ou non.

Descriptifs des missions principales d'une assistante

Il est bien naturel de ne voir que ce que l’on a envie de voir, aussi chaque lecteur risque d’interpréter à sa guise l’annonce. Avec le simple fait de rajouter le temps passé en moyenne sur chaque mission, une assistante qui ne souhaite pas passer la majorité de son temps à frapper du courrier ne répondra pas, tandis qu’une autre sera enchantée par la description des missions. Cette dernière correspondra davantage au poste, et tout le monde est gagnant!

Éléments interdits dans une offre d’emploi

Une limite – d’âge: ni un âge minimum ni un âge maximum.

L’absence du nom de l’employeur.

Les dispositions sexistes: un homme ou une femme.

Les mentions discriminatoires: opinion politique, origine ethnique, conviction religieuse.

La situation familiale: célibataire, sans enfant…

Les informations n’ayant pas un lien direct avec l’emploi.

Exemple d’offre d’emploi

Présentation rapide de l'entreprise

Son secteur d'activité, son environnement, ses produits ou services, ses résultats, sa stratégie, le nombre de salariés...

La présenter sous un jour favorable en lien avec le poste

Titre du poste

Une accroche explicite et facilement compréhensible

La mission détaillée en une phrase en mettant en avant la finalité du poste

Profil recherché

Expériences, formations, qualités relationnelles, langues étrangères, maîtrise d'outils...

Être assez précis afin d'éviter de recevoir des profils inadaptés, sans être trop restrictif pour ne pas passer à côté de candidatures intéressantes et atypiques

Missions principales

Mettre en avant les missions les plus importantes avec des pourcentages ou par une formulation univoque et transparente

Informations complémentaires

Le lieu géographique, les déplacements, le nombre de collaborateurs à manager, les horaires...

Rémunération

Donner une fourchette de salaire, "à négocier" selon le profil

Indiquer les autres avantages financiers: téléphone portable, mutuelle, voiture...

Perspectives d'évolution (éventuellement)

L'évolution à moyen terme, les possibilités de travailler à l'étranger...

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