Victime des grèves, je n’ai pas pu me rendre à mon travail, que peut faire mon employeur ?

Le versement du salaire 

Aucune disposition n'est prévue dans le code du travail en cas d'empêchement dû à une grève. En revanche, il est prévu que le salaire est versé en contrepartie de la réalisation d'un travail. En conséquence, en l'absence de travail effectif, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer ses salariés.  

Lorsque le salarié n'est pas gréviste, mais est empêché de se rendre à son travail ou d'effectuer certaines heures à cause d'une grève son absence a beau être involontaire, elle ne justifie pas maintien du salaire.

Il est toutefois possible de trouver des solutions avec son employeur.

Négocier un rattrapage des jours non travaillés

En cas  de retard ou de jours non travaillés à cause d'une grève, le salarié peut négocier un rattrapage de ces heures ou jours avec son employeur.

- La prise de jours de congés et/ou de RTT

Afin d'éviter de perdre une partie de leur salaire les salariés peuvent anticiper la grève en posant des jours de congés ou de RTT les jours où une grève est annoncée. 
Mais en aucun cas, l'employeur ne peut l'imposer, il doit obtenir l'accord préalable de chacun de ses salariés.

- Le rattrapage des jours non-travaillés

Les salariés en retard ou absent une journée ou une demie journée ont la possibilité de rattraper ces heures, le soir ou le matin sur les autres jours de la semaine, ou encore le samedi. Si le salarié rattrape les jours où il n'a pu venir travailler ou les heures qu'il a perdues dans les transports, aucune absence n'est comptabilisée, ni aucune retenue pratiquée sur son salaire. 



Bon à savoir : Faute d'effectif suffisant pour produire, l'employeur peut décider de fermer l'entreprise pour la durée de la grève et mettre ses salariés au chômage technique !

Risque-t-on des sanctions ?

En principe, des absences répétées peuvent être sanctionnées par l'employeur notamment par un avertissement voire un licenciement. Mais en cas d'absences liées à des grèves, il est peu probable que le licenciement soit validé par le Conseil des prud'hommes. Toutefois, le salarié doit pourvoir apporter la preuve de sa bonne foi. Ainsi, pensez à demander un justificatif au guichet de la SNCF ou de la RATP pour pouvoir le présenter à votre employeur, si nécessaire.