Après les Baby-Boomers et les X, les "Yers" vont conquérir le monde !

Née avec une souris dans la main, la génération "Y" est porteuse d'une nouvelle façon de voir la vie, de travailler, d'appréhender les choses.

Pour être plus précis, la génération "Y" désigne, selon la classification des sociologues William Strauss et Neil Howe, les personnes nées entre les années 1980 et 1999. Elle suit la génération "X" (1960 - 1979) et les "Baby-boomers" (personnes nées après 45).

En 2015, la génération "Y" représentera 40% des actifs français !

La génération "Y" et sa vision du monde

Interviewés quelques jours avant le Colloque "Ken et Barbie vont conquérir le monde" des "Yers" ont partagé leurs visions du monde du travail lors d'un micro-trottoir.

Pour vous, que signifie l'expression "réussir sa vie" ? Quelques réponses pêle-mêle où le bonheur tient une place prépondérante : "c'est avant tout être heureux dans sa vie personnelle puis professionnelle", "être libre et rester libre", "essayer de se débarrasser des contraintes", "assurer un avenir correct à ses enfants sans se faire trop de souci pour l'argent", "se dire j'ai réussi à faire ce que je voulais".

Qu'attendez-vous de votre travail ? Là, le plaisir de travailler côtoie la notion d'accomplissement de soi tout en gagnant bien sa vie. Jugez-en par vous-même en découvrant d'autres réponses : "gagner de l'argent", "avoir envie de me lever tous les jours pour aller travailler", "réussir des challenges au niveau intellectuel", "avoir une bonne situation financière", "s'épanouir au travail, ne pas s'ennuyer (que tous les ans ça bouge)", "être libre au niveau de la création", "travailler sans avoir l'impression de travailler", "se réaliser", "se faire plaisir au travail et partir le soir en se disant j'ai passé une bonne journée".

En résumé : les "Yers" souhaitent concilier travail et intérêts personnels, être libres et autonomes, s'accomplir en tant qu'homme ou femme. Un travail épanouissant, "Oui" ; un emploi où la servitude domine, "Non" !

La génération Y et la mixité homme/femme

Pour l'heure, 45 % des femmes travaillent.

"D'ici dix ans, on devrait rectifier le tir" explique Nathalie Félines, directrice déléguée du Civipol. Mais les modes de fonctionnement vont aussi bouger. "On voit ainsi émerger des profils de femmes workaholic et des profils d'hommes tournés vers l'épanouissement personnel hors du travail" précise Guillaume Truttmann, entrepreneur.

Le management de la génération Y

Sur ce sujet, Mercedes Erra, présidente de l'agence EuroRSCG et Yves-Louis Darricarrère, directeur Europe du groupe Total sont unanimes, "Contrairement à toute idée préconçue, les "Yers" ne sont pas allergiques aux ordres et aux consignes. Ils ont un fort besoin d'encadrement et sont dans une logique d'apprentissage". À la différence des générations précédentes, les Yers nous obligent à expliquer. L'autorité ne leur pose pas de problème à partir du moment où elle est fondée sur la compétence, la justesse et l'objectif partagé" précise Yves-Louis Darricarrère.

Toutefois, ajoute Mercedes Erra :

"les Yers ne semblent pas pressés à prendre des responsabilités au sein de l'entreprise" ;

et "leur posture de revendication forte vis-à-vis des entreprises peut parfois passer pour un manque d'engagement".

Mais alors, comment faire bouger les "Yers" ?

Un brin vindicatifs, un tantinet frileux, les "Yers" fonctionnent sur un tout autre modèle que leurs aînés. Comment les inciter à passer à l'action ? à s'engager ? à accepter de prendre des responsabilités ?

Francis Boyer, expert du management intergénérationnel, propose quatre leviers à activer : "leur faire confiance, leur proposer des choix, être convivial et travailler en mode collaboratif".

"Baby-Boomers" et génération "X", adaptez-vous ! "Avec les Yers, il vous faudra parler de mass customization : quel pacte, pour quel individu, à quel moment de sa vie" préconise Armelle Carminati, directrice générale d'Accenture Monde.

"Yers", foncez ! exhorte Anne Lauvergeon, présidente du Conseil de Surveillance de Libération.

En résumé, pour faire bouger les Yers, il faut se bouger soi-même... leur faire confiance et les aider à partir à la conquête du monde ! Travailler ENSEMBLE pour ALLER PLUS LOIN.