La bougeotte, c'est bon pour la carrière?

La fidélité ne paie plus!

Il est loin le temps où l'on admirait le parcours sans faille d'un salarié fidèle pendant trente-cinq ans à la même entreprise. La génération actuelle des 30-40 ans sait que la fidélité ne paie pas forcément: nos pères se sont vu renvoyer pour cause de grand âge à la cinquantaine. Et l'esprit américain est passé par là: on apprécie aujourd'hui les parcours plus aventureux. Sans aller jusqu'à changer de société tous les six mois, un nouveau poste tous les deux ou trois ans peut être le signe d'une volonté de réussir et de progresser. Les démissions au bout d'un an sont pourtant à éviter: votre futur employeur estimera que vous n'avez pas su approfondir votre travail au moment où vous commenciez à être vraiment installée dans le poste.

Se soigner ou persévérer?

Changer à 20 ans, ce n'est pas comme démissionner à 40. Vis-à-vis d'un employeur, vous avez le droit de chercher votre voie, et de "prendre quelques postes" pour la trouver. Mais plus tard, un patron appréciera plus de fidélité: on ne peut pas accorder sa confiance à quelqu'un qui va vous quitter, or cette confiance, si importante dans votre métier, ne peut se construire en quelques mois.

Comment valoriser un parcours très diversifié

Avant de vous présenter à un entretien, veillez à préparer vos arguments pour justifier chaque nouveau départ:

- Si vous n'êtes resté qu'un ou deux mois dans une entreprise, vous pouvez faire l'impasse sur cette expérience.

- Après six mois de présence environ, une déception par rapport à ce que vous attendiez du poste et de l'équipe est tout à fait acceptable.

- Si vous partez au bout d'un an, on risque de vous reprocher votre manque de persévérance. Vous pouvez attribuer votre départ à une restructuration de l'équipe ou à une fusion indépendantes de votre volonté, ou encore à la démission de l'un de vos supérieurs hiérarchiques.

- Au-delà d'un an, cherchez des arguments valorisants: on m'a proposé un poste plus intéressant ailleurs (et pas uniquement du point de vue du salaire), je voulais réaliser une idée qui me tenait à cœur...

À éviter: les critiques vis-à-vis de votre ancien employeur. Votre futur chef pensera que vous risquez de parler de lui de la même façon dans quelques années...

Sur le même sujet:

Et si vous changiez de secteur?

Chercher un emploi quand on est en poste

S'expatrier: les démarches à effectuer

Assistant Privé: exercer le métier autrement

 Retour vers la Une

Recherche d'emploi Carrière Bien dans son job Vos droits Indépendants Étudiants	Bureautique Communication écrite Organisation Repas d'affaire Déplacements Séminaires Événementiel Cadeaux d'affaire & Incentive	Compta & Gestion Marketing & Commercial Gestion RH	Fournitures de bureau Expéditions Matériels & Informatique Gestion des locaux