Bilan de compétences: pourquoi, quand et comment ?

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

C'est un droit qui permet de faire le point sur ses aptitudes professionnelles et personnelles, sur ses capacités et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Loin d'être un simple constat des acquis du passé, c'est une démarche volontaire et active, le bénéficiaire étant "acteur et auteur de son bilan".

Qui peut suivre un bilan de compétences ?

Les salariés (mais une réglement particulière s'applique aux salariés en CDD et aux intérimaires)

Les demandeurs d'emploi

Les agents publics

Les non-salariés (commerçants, artisants, profession libérales)

Les jeunes en contrat d'insertion en alternance

Les personnes en congé parental

Qui peut bénéficier d'un congé spécifique ?

Un salairé doit justifier d'une ancienneté de cinq ans, consécutifs ou non, dont un an (douze mois) dans l'entreprise qui accordera le congé. A moins d'avoir changé d'employeur, un délai de franchise de cinq ans doit s'écouler entre deux bilans.

Un salarié en CDD doit justifier de quatre mois consécutifs ou non de travail en CDD au cours des douze mois écoulés, et justifier de vingt-quatre mois consécutif ou non de travail au cours des cinq dernières années.

Un intérimaire doit justifier d'une activité salariée de cinq ans et de 1600 heures effectuées au cours des quinze derniers mois dans l'entreprise où la demande est déposée. Si le demandeur a exclusivement acquis son ancienneté professionnelle en qualité d'intérimaire, le total d'heures est ramené à 3200 heures au cours des trente derniers mois (dont 1600 chez l'employeur où la demande est déposée).

Combien de temps dure le dispositif ?

Chaque bilan est conclu pour une durée maximale de 24 heures. Il est établi à partir d'entretiens individuels avec un conseiller professionnel qui accompagne le bénéficiaire dans la prise de conscience de sa valeur.

Après une entrevue préalable, on procède en trois étapes.

Analyse de la demande du candidat : définition des objectifs et du contenu du bilan, mise en place d'un calendrier ;

Evaluation du potentiel du bénéficiaire : tests permettant de mettre en lumière ses aptitudes, ses centres d'intérêts et ses compétences;

Synthèse de l'ensemble : réalisée conjointement par le bénéficiaire et le conseiller pour arrêter un projet professionnel et en préciser les étapes. Le document est remis au candidat, qui peut ou non communiquer les résultats à un tiers. A noter : Les prestataires de bilan de compétences sont tenus au secret professionnel.