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La validation des acquis de l’expérience (VAE)

L’expérience professionnelle acquise dans un emploi peut-elle servir à obtenir un diplôme? Oui! Découvrez les grandes lignes du dispositif...

Agnès Taupin | Super-Secretaire | Publié le 03/12/2008

La validation des acquis de l'expérience permet à toute personne qui le souhaite d'obtenir tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certification de qualification professionnelle) sans suivre de formation, et sur la base de ses expériences professionnelles. Bref aperçu de ce dispositif. Qui peut engager une démarche de VAE?

 

 

Qui peut faire valider son expérience?

Toute personne justifiant d'une expérience professionnelle, au moins égale à trois ans peut faire valoir ce droit et engager une démarche de validation. En revanche, un employeur ne peut imposer une action de VAE à l'un de ses salariés, et le refus de ce dernier ne peut ni constituer une faute, ni justifier un licenciement.

 

Bon à savoir: l'expérience peut être acquise dans l'exercice d'une activité salariée ou non salariée ou encore d'une activité bénévole (sociale, associative, syndicale ...).

 

 

Quelles certifications peut-on valider ?

La VAE repose sur deux principes de base: l'expérience du candidat doit être en rapport avec la certification désirée, et cette certification doit être accessibles par la voie de la VAE. Pour consulter les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que les certificats accessibles par la VAE, consultez le site du RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

 

 

Les étapes d'une VAE

Pour vous permettre de bien cerner les phases d'une VAE, notez son déroulement afin de vous engager en toute connaissance de cause.

 

La phase d'information et de conseil se déroule sur rendez-vous auprès d'un conseiller d'un PIC (point d'information conseil). Objectif de cet entretien? Vous aider à repérer les certifications auxquelles vous pouvez prétendre et vous guider.

 

L'étude de la recevabilité de la demande est analysée, sur dossier, par l'autorité ou l'organisme qui délivre le diplôme, le titre ou le certification de qualification. Objectif de cette étude  Vérifier tous les documents et informations fournis par le candidat.

 

La conception du dossier de présentation de l'expérience est une phase cruciale puisque le dossier doit "prouver" le lien entre l'expérience et la certification visée. Une prestation d'accompagnement est possible. Elle sera assurée soit par les organismes certificateurs, soit par des prestataires publics ou privés.

 

L'examen du dossier de présentation par le jury de validation pour vérifier l'adéquation entre l'expérience et la certification visée. Cette analyse approfondie peut se faire sur dossier, complétée ou non par un entretien ou une mise en situation professionnelle, réelle ou reconstituée.

 

La décision du jury peut attribuer la totalité de la certification, ou la valider partiellement. En cas de validation partielle, le candidat devra passer les épreuves écrites ou orales non validées, comme tout étudiant (donc s'inscrire aux épreuves d'examen en qualité de candidat libre).

 

 

 

 

 

 

 


Le congé de VAE

Tout salarié peut demander à bénéficier d'un congé de validation des acquis de l'expérience d'une durée maximale de vingt-quatre heures de temps de travail (trois jours).

 

C'est peu! Il vous faudra prévoir du temps personnel pour préparer vos dossiers en dehors de ce temps de congé accordé.

 

 

 

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