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DOSSIER
Se former en alternance est une solution idéale pour mettre un pied dans le monde l'entreprise. Le principe? Vous alternerez des périodes en centre de formation et en entreprise, tout en étant rémunéré.
Carole Caillaud | Office Mag | Publié le 30/07/2009
On vous propose un contrat d'apprentissage
Il vous permet d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification professionnelle reconnue quel que soit votre formation initiale.
Les bénéficiaires: les jeunes de moins de 26 ans, diplômés ou non, les personnes handicapées, les adultes qui veulent créer ou reprendre une entreprise.
La formation: elle permet d'acquérir un BTS, CAP, BEP, un bac professionnel ou technologique, un diplôme universitaire, un titre d'ingénieur ou tout titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. Les périodes en centre de formation doivent être en moyenne de 400 heures par an.
La durée: selon le diplôme visé, de 1 à 3 ans. Tout au long du contrat, l'apprenti est guidé par un maître d'apprentissage.
La rémunération: elle varie selon l'âge et à hauteur d'un pourcentage du Smic, de 25 % à 78 %.
On vous propose un contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation remplace les anciens contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation.
Les bénéficiaires: les jeunes entre 16 et 25 ans sortis du système scolaire sans qualification, les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ayant besoin d'acquérir une formation professionnelle reconnue.
La formation: quelque soit le type de contrat conclu (CDD ou CDI), la formation doit être comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut toutefois être allongée jusqu'à 24 mois sous conditions.
La durée: en CDD ou CDI d'une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois, et jusqu'à 24 mois dans certains secteurs.
La rémunération: varie selon le bénéficiaire et/ou sa qualification initiale.
Jeunes sans qualification reconnue: 55 % du Smic pour les moins de 21 ans, et 70 % pour les jeunes de 21 à moins de 26 ans.
Jeunes titulaire d'un baccalauréat: 65 % du Smic pour les moins de 21 ans et 80 % du Smic pour les jeunes de 21 à moins de 26 ans.
À 26 ans et plus: 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise, ou à défaut, le Smic.
On vous propose un PACTE
Ce type de contrat est l'équivalent, pour le public, du contrat de professionnalisation.
Les bénéficiaires: les jeunes de 16 à 25 ans dont le niveau d'études est inférieur au baccalauréat.
La formation: a pour objet de permettre au bénéficiaire d'acquérir une qualification ou, le cas échéant, un titre à finalité professionnelle ou un diplôme. Ce dernier doit être inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La durée: d'un an minimum à deux ans maximum (renouvellement possible jusqu'à 36 mois).
La rémunération: de 55 à 70 % du minimum de traitement de la fonction publique.
À défaut de pouvoir signer un contrat assorti d'une formation, tournez-vous vers l'intérim! Vous pourrez ainsi:
vous familiariser avec le monde du travail et "tester" les missions dans lesquelles vous vous sentez le plus à l'aise;
mettre en application vos savoir-faire et développer vos champs de compétences;
augmenter votre réactivité et favoriser votre capacité à vous adapter à tout type de consignes et travaux.
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