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Fruit d'un accord signé en 2003 entre l'ensemble des partenaires sociaux, le dispositif est entré en vigueur en 2004. Il prévoit que chaque salarié puisse bénéficier d'un droit de formation de 20 heures par an. Les heures sont cumulables pendant six ans jusqu'à un maximum de 120 heures. Le choix de la formation est arrêté avec l'accord de l'employeur et peut se faire dans ou en dehors du temps de travail.
La différence avec les traditionnels plans de formation mis en œuvre par les entreprises ? Le DIF n'est pas imposé. Il s'agit d'une démarche individuelle et choisie. Il doit répondre aux aspirations profondes du salarié en accord avec les objectifs de l'employeur. Heureux hasard ? Sondages et études ont montré ces dernières années que les deux coïncidaient plus souvent qu'on ne le pense.
Toutefois malgré une information croissante dans les entreprises, la montée en puissance du DIF n'est pas encore achevée. Aujourd'hui, une très large majorité des salariés cumule entre 40 et 80 heures de DIF. Il est donc temps d'envisager de faire valoir ses droits à la formation car pour beaucoup, le terme des 120 heures approche.
