Adresser une demande de DIF à son employeur

Lettre type à personnaliser

Vos coordonnées personnelles

Votre numéro d'identification (numéro de salarié et/ou NIR)

(Date : cinq à six semaines avant la date de démarrage de la formation)

Objet : DIF, demande de formation

PJ-Ann : programme et coût de la formation

Lettre recommandée avec avis de réception (de préférence)

(Civilité),

Dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), je bénéfice actuellement d'un capital de xxx heures.

Si ma demande vous agrée, je souhaiterais suivre la formation (nom de la formation) organisée par (nom de l'organisme de formation).

D'une durée de (xxx) heures, cette formation se déroulera du (date) au (date) à (lieu). Je suis disposé(e) à la suivre, tout ou partie, sur mon temps de travail et/ou mon temps libre. À (court/moyen) terme, elle me permettra de mieux répondre aux objectifs d'évolution fixés/évoqués lors de l'entretien d'évaluation du (date) avec mon/ma supérieur(e) hiérarchique (civilité, nom).

Bien entendu, je reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

En vous remerciant de l'attention que vous apporterez à ma demande, veuillez croire, (Civilité), à mes respectueuses salutations.

Que va-t-il se passer ensuite ?

Si la loi ne précise ni les modalités de la demande, ni la date à laquelle elle doit être déposée, l'employeur dispose d'un mois pour répondre.

Dès lors, il est recommandé de lui laisser le temps d'étudier votre demande.

Sans réponse un mois avant le démarrage, le silence de votre employeur vaut acceptation.

En cas de refus, vous pourrez réitérer votre demande. Si le refus persiste pendant deux années consécutives, vous pourrez solliciter l'OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) de votre employeur et déposer une demande de CIF (congé individuel de formation).