© Fadhila Brahimi
Trois questions à
Il était une fois... "moi". Oui mais voilà, nous avons tous plus ou moins appris à dire "nous" au lieu de "je", à ne pas trop nous mettre en avant. Grâce au Personal Branding, apprenez à vous présenter, à mettre en valeur vos talents et à parler de vous sans cultiver votre égo de manière excessive. Vous êtes unique. Démontrez-le !
AT | Publié le 10/11/2011
Qu'est-ce que le personal branding ?
D'une façon générale, le Personal Branding (ou en français, marque personnelle) est l'art de mettre en scène ses talents et ses valeurs au service de son projet de vie en utilisant tous les outils de communication et du marketing On Line et Off Line.
Une marque personnelle forte permet d'obtenir de la recommandation, de prendre soin de sa réputation et d'attirer à soi des opportunités de changement et/ou d'évolution. Elle se caractérise par des éléments de différentiation ; le fameux : "je reconnais la patte de...". En somme, elle permet à chacun de se souvenir de vous et d'évoquer en peu de mots ce qui vous distingue.
Plus précisément, le Personal Branding est un processus qui allie introspection et action en quatre étapes :
créer sa marque ;
construire ses outils de communication et de marketing ;
communiquer sur sa marque auprès de son réseau dans la vie physique et sur le Web ;
et, enfin, entretenir sa réputation.
Les assistantes doivent-elles veiller à développer leur marque personnelle ?
L'emploi à vie n'existe plus, les professions évoluent et les désirs de changement de métier sont de plus en plus fréquents. Quels que soient son métier, son âge et sa filière, il faut aujourd'hui veiller à la gestion de son identité numérique.
Au quotidien, le Personal Branding sert aussi bien aux personnes qui souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, qu'à celles qui souhaitent en changer ou promouvoir une activité extra professionnelle.
Plus précisément, le Personal Branding sert tout particulièrement aux personnes exposées. A ce titre, les assistantes sont concernées car elles exercent un métier de représentation. Elles sont les premiers contacts de l'entreprise.
Qu'est-ce qui vous semble le plus important à souligner ?
Je souhaite que chacun(e) prenne conscience que nous ne sommes pas que des titres ou des êtres en charge d'une fonction.
Nous avons une identité multiple et riche.
Notre identité de marque s'appuie sur notre histoire de vie (échec, réussite), nos valeurs (les idées que nous défendons guident nos choix ou non), notre personnalité (qualité, caractère), nos passions et nos engagements, nos aspirations et notre "rêve de vie".
Plus nous rapprochons nos ambitions personnelles à nos ambitions professionnelles, plus nous sommes cohérents avec nos idées et nos actions : plus nous sommes en harmonie avec notre Moi.
Plus nous prenons soin de cette cohérence : plus nous pouvons nous dépasser !
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