Stages en entreprise : encore de nouvelles dispositions

Plusieurs dispositions concernent l'encadrement des stages en entreprise et les droits des stagiaires (obligations de gratification des stagiaires, limitation à 6 mois de la durée des stages dans une même entreprise, principe selon lequel un stage ne doit pas correspondre à un poste de travail permanent...).

Il sera également possible d'entrer en apprentissage dès lors que le jeune aura achevé sa classe de troisième et qu'il atteindra ses 15 ans au cours du 2ème semestre de l'année de signature du contrat d'apprentissage.

Une carte "Etudiant des métiers" doit être créée pour permettre aux apprentis et aux jeunes en contrat de professionnalisation de bénéficier des mêmes avantages que les étudiants.

Source : Loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (n°2011-893) du 28 juillet 2011