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Jours fériés: comment sont-ils décomptés des congés?

Les jours fériés ont un statut particulier. Ils ne sont pas considérés comme des jours de congés payés. Pourtant lorsque votre entreprise...

Actu

Le temps passé à un cocktail dînatoire organisé par l’employeur est du travail effectif !

Dans un arrêt du 5 mai 2010, la Cour de Cassation estime que lorsqu'un employeur impose à un salarié de participer &a...

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Congés

Je rentre de congé de maternité en septembre, pourrais-je bénéficier de mes congés payés non pris même si la période des congés dans mon entreprise est passée ?

Au retour du congé de maternité ou d'adoption, les salariées peuvent bénéficier comme les autres salariés des congés payés.

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Contrats

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail: démission ou licenciement?

Lorsqu’un salarié estime que son employeur ne remplit pas ses obligations contractuelles (non-paiement du salaire par exemple), le salarié peut prendre l'initiative de rompre son contrat de travail. On dit qu’il prend acte de la rupture du contrat...

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Droits des salariés

Salariés : tournez-vous vers le bon interlocuteur !

Vous avez une question ou un différend avec votre employeur, ne vous braquez pas ! Mieux vaut désamorcer le conflit en vous adressant à la bonne personne qui pourra vous conseiller comme il se doit. A qui s’adresser ?

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Durée du travail

Modifier les horaires de travail d'un salarié

La modification des horaires de travail des salariés est encadrée par le Code du travail. En la matière, l'entreprise est tenue de respecter des procédures précises. Informez-vous pour agir en toute connaissance de cause.

Retraite

Dans quelles conditions peut-on cumuler une retraite et un emploi?

La réponse de Maître Guy Lautier, avocat spécialiste du Droit du travail*: La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a considérablement assoupli les conditions dans lesquelles un ass...

Santé & Sécurité

La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire?

"J’ai été embauchée, il y a un mois, en tant qu’hôtesse d’accueil, mais je n’ai pas passé de visite médicale. Est-ce obligatoire? Si oui, quelles sont les sanctions? Le salari&eacu...