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Fiche métier
Une offre de gestionnaire de paie a été déposée par une entreprise et/ou ce métier vous attire? Découvrez si vous pourriez vous glisser dans la place...
Charline Coeuillas | Super-Secretaire | Publié le 26/05/2009
Les missions
Le gestionnaire de paie a pour tâche essentielle la rédaction des bulletins de paie à chaque fin de mois. Du simple congé maladie aux semaines de vacances, il se doit de connaître l'agenda de tous les salariés. Et quand ceux-ci travaillent dans des secteurs d'activité différents, le gestionnaire de paie doit s'adapter aux conditions de paiement de chacun. Détail des missions:
Entrée des données de paie dans un logiciel spécifique,
Vérification de l'exactitude des termes des bulletins de paie,
Préparation d'attestations Assedic, de contrats de travail voir même de procédures de licenciement,
Déclaration des cotisations salariales et patronales.
L'organisation du travail: Les fins de mois sont des périodes intenses puisque synonymes de préparation des fiches de paie.
Les secteurs d'activité
Tous les secteurs d'activité.
Dans la fonction publique: Il n'existe pas de fonction équivalente dans la fonction publique.
Les formations
IUT Gestion des entreprises et des administrations (option finance-comptabilité)
IUT Gestion et administration des entreprises (GEA)
BTS Comptabilité et gestion des organisations
Masters professionnel en ressources humaines
Masters Finance et gestion
A noter que l'expérience dans des entreprises de secteurs variés est un atout majeur pour ce métier.
Les prérequis
Bonne organisation,
Qualités relationnelles,
Rigueur et méthode,
Autonomie.
Les outils à maîtriser: Etre à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques est indispensable mais avoir également une bonne connaissance des lois et décrets en matière de salaires est un atout non négligeable.
Les évolutions de poste
Le gestionnaire de paie peut évoluer en tant que responsable du personnel ou responsable administratif et financier. Il peut aussi se diriger vers le conseil aux entreprises en matière de droit social.
Salaire: Dans un cabinet comptable, il touche environ 2300 à 2500 euros brut par mois en début de carrière. Au sein d'une entreprise, le salaire se situe entre 1900 et 2050 euros brut par mois.

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