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Adaptez votre CV à votre parcours

Jouer la carte de la polyvalence

Une annonce a attiré votre attention... Comment mettre en valeur vos compétences quand la polyvalence est votre meilleur atout?

Agnès Taupin | Publié le 28/11/2011

Analysez l'offre d'emploi

Parce qu'un CV est toujours adapté à l'offre visée, analysez l'emploi proposé pour coller aux attentes du recruteur. Exemple :

Cabinet d'architectes recherche un(e) assistant(e) polyvalent(e)

Descriptif du poste : vous prendrez en charge, au sein d'une équipe de 10 personnes, l'ensemble des missions administratives d'un cabinet d'architectes.

Missions principales : secrétariat et réception, préparation des dossiers, suivi administratif des travaux (heures, etc.), gestion courante (comptabilité, trésorerie, gestion des heures, paie).

Adresser CV et lettre de modification au journal (Réf.: D12155-11-11)

Maquettez votre CV

Quel que soit votre profil, offrez au lecteur une vision positive de vos connaissances et expériences. Pour vous aider, inspirez-vous du CV de Nadia AAMARA.

N. AAMARA ~ 06 08 20 11 33 ~ n.aamara@fai.com

Assistante polyvalente confirmée

Sept ans d'expérience

Compétences professionnelles

Missions de secrétariat: gestion des appels, des agendas et des plannings, du courrier (entrant et sortant), traitement des appels d'offres, [...]

Missions comptables: gestion courante (facturation, suivi des règlements,
rappels) ; saisie des données (charges et produits) ; suivi de la trésorerie (états de
rapprochement bancaires, etc.), [...]

Missions liées aux ressources humaines: gestion des plannings de travail et des heures travaillées, suivi des absences, salaires [...]

Expériences

Huit missions intérimaires en partenariat avec Manpower & Robert ALF International pour parfaire mon parcours professionnel (secrétaire dans le secteur du BTP et trois cabinets d'architectes).

Assistante de direction (avril 20xx à juin 20xx) au cabinet VERNIER à Puteaux

Secrétaire comptable (déc. 20xx à fév. 20xx) à la Plasturgie de l'Est de Toul

Assistante polyvalente (sept. 20xx à sept. 20xx) aux Ets DUVAL à Nancy (BTP)

Formation

BTS assistant de gestion PME-PMI (20xx) (secrétariat - gestion - commerce)

Modules I et II Paie et charges sociales (avril et oct. 20xx)

Bac STG (20xx)

Informations complémentaires

Maîtrise des suites logicielles de Microsoft 20xx & 20xx

Maîtrise de Gest'A (Logiciel de gestion financière d'agence de maîtrise d'œuvre)

Cinéphile (principalement les films anglophones, en VO)

Disponible à compter du 24 novembre 20xx

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Quelques conseils

Restez discret(e) sur votre identité si vous le souhaitez. Aucune "loi" ne vous oblige à préciser votre prénom ou vos coordonnées postales.

Titrez votre CV pour permettre au recruteur de situer votre profil (homme/femme, mention de la polyvalence ou non...).

Indiquez le total cumulé de votre expérience si l'information mérite d'être soulignée.

Adaptez votre présentation au descriptif de l'annonce (ici, Nadia a principalement décrit les missions effectuées dans ce secteur de métier).

Présentez votre parcours par ordre chronologique inversé (de l'emploi le plus récent au plus ancien). Si plusieurs expériences peuvent être regroupées, ajoutez les précisions utiles à leur compréhension.

Résumez brièvement les pôles métiers étudiés si le diplôme ou le titre n'est pas assez explicite.

Paroles d'expert

CV thématique ou CV chronologique?

Pour mettre les expériences communes en avant, placez en tête de CV une partie Compétences énumérant vos points forts. Sélectionnez en trois ou quatre: management d'une équipe de dix personnes, gestion des achats, organisation d'événements...

Si vous optez pour une présentation chronologique, tâchez de ne pas vous répéter dans l'énumération des missions. Chaque poste ou entreprise possède ses spécificités. Réfléchissez à ce qui vous permettra de personnaliser chaque expérience: quel est votre degré d'autonomie, quelles compétences particulières avez-vous mis en avant, quels résultats avez-vous obtenus, etc.? Ne perdez bien évidemment pas de vue que vous devez répondre aux besoins de l'entreprise. Mettez ainsi prioritairement en avant des compétences en adéquation avec l'offre d'emploi à laquelle vous répondez.

Christelle Delavaud, Manager d'Office Team