Trouvez votre "objectif-carrière"
Réussir un plan de carrière en enchaînant des expériences multiples est tout à fait réalisable. Dans la pratique, imaginez votre parcours professionnel comme un voyage. Si le moyen de transport le plus rapide pour aller de Paris à New York est de prendre un vol direct, l'avion n'est pas accessible à tous. Pour certains, peut-être pour vous, il faudra combiner plusieurs modes de transport pour atteindre la même destination. Pour garder le cap malgré un cheminement atypique, ne laissez rien au hasard. Dans un premier temps, définissez clairement votre objectif. Ce dernier peut être un métier, un statut, ou correspondre à la situation idéale pour vous: "Je veux être acheteur import-export pour une chaîne de magasins d'habillement", "je veux être cadre à 35 ans" ou "je veux travailler dans une entreprise stable et sympathique pour m'occuper de ma famille en toute quiétude". Faites ensuite un bilan de vos compétences, formations et expériences, puis dressez la liste des domaines à explorer ou à compléter pour atteindre votre objectif. Choisissez ensuite parmi ces quatre méthodes, celle qui s'adapte le mieux à votre situation ou à vos aspirations:
Papillonner
Cette technique consiste à exercer un même emploi dans différentes entreprises en essayant de ne jamais effectuer les mêmes missions. Un défi? Pas forcément. Vous désirez, par exemple, occuper un poste de responsable des ressources humaines pour lequel vous ne possédez ni les diplômes ni l'expérience. Votre stratégie consistera à exercer des emplois qui s'en approchent, afin de découvrir par la pratique toutes les facettes de ce métier. Devenez l'assistante d'un DRH, travaillez dans une société spécialisée dans le conseil en RH, etc. À chaque mission, vous cernerez ainsi de plus près votre objectif jusqu'à pouvoir l'investir. Attention! Pour être efficace, cette méthode suppose que vous restiez au moins deux ans à chaque poste.
Grandir dans une entreprise unique
De nombreuses entreprises cherchent à fidéliser leur personnel en favorisant l'ascension interne. Tout objectif-carrière s'y développe comme une partie d'échecs: votre mouvement implique celui d'une autre personne. Prenez un rendez-vous auprès du responsable des ressources humaines pour exposer vos projets, parlez de vos objectifs lors de chaque entretien annuel, demandez des formations externes ou internes, et transformez tout apprentissage en atout pour votre parcours.
Alterner les fonctions
Ce principe consiste à jouer un rôle différent dans plusieurs entreprises. Être seul aux commandes d'une fonction dans certaines sociétés pour en être l'épicentre, puis accepter d'être subalterne dans d'autres pour maîtriser l'art du "petit engrenage efficace et indispensable".Vous pourrez ainsi, le jour venu, montrer et démontrer que vous êtes capable de prendre une fonction de A à Z, manager une équipe et vous intégrer dans un groupe.
Associer son nom à une marque
Si vous avez la chance de croiser une société connue, foncez! Le fait que vous ayez travaillé, même comme simple stagiaire, chez Peugeot, Hachette ou Kenzo, donnera une dimension inestimable à votre CV: le recruteur aura la sensation que vous sortez du lot.
Ciblez les offres à haut potentiel
L'affirmation "Toute expérience est bonne à prendre" reviendrait-elle à dire: "Acceptez tout emploi nouveau, il sera formateur"? Surtout pas! Décodez attentivement chaque offre d'emploi pour y déceler les potentialités. Si l'offre ne semble pas proposer de missions nouvelles par rapport à votre emploi actuel, menez plus loin votre enquête: le secteur d'activité, le métier de l'entreprise, sa taille ou son implantation géographique, correspondent peut-être à votre objectif de carrière. De la même façon, examinez plus attentivement les offres qui font précisément référence à l'une des compétences que vous recherchez et qui vous fait défaut. N'oubliez pas que les annonces de postes ciblent des profils "rêvés", assez improbables. Postulez sans complexe! Votre motivation constitue votre meilleur atout.
Sortez de l'ombre
Une fois dans la place, ne vous endormez pas! Tout reste à faire et votre objectif-carrière ne se développera pas sans vous. En effet, toute entreprise peut vous offrir l'occasion de développer un savoir-faire nouveau, mais aucune ne vous l'apportera sur un plateau. Aiguisez tous vos sens et formez-vous au maximum en interne et en externe. Après tout, nul ne vous empêche de vous documenter, d'apprendre... Ensuite, explorez toutes les missions qui gravitent autour de votre poste en gardant toujours à l'esprit votre objectif. Votre emploi vous laisse du temps pour aider des collègues? Collaborez avec ceux qui vous proposent des tâches en relation avec votre projet, et ne faites pas de zèle avec les autres.
Allez plus loin
Les carriéristes vous le diront, le principal indicateur de "fin de mission" est l'ennui... ou le désir! Vous avez la certitude d'avoir fait le tour de tous les potentiels humains et techniques offerts par l'entreprise? Vous pensez que l'heure du départ a sonné? Tout est épuisé ? Allumez votre ordinateur, ouvrez une page vierge et créez un nouveau CV (sans regarder l'ancien).Comparez les deux documents: votre nouveau CV vous ressemble, il a pris de l'assurance. Passez à l'étape suivante en recherchant un emploi d'un niveau supérieur, et cette fois, visez un salaire plus important!
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