Entretien d'embauche: dois-je préciser que je suis en plein licenciement?

La réponse d'Edouard-Nicolas Dubar, consultant en recrutement*:

Dans la conjoncture actuelle, ce cas de figure se banalise. Avouer votre départ imminent est envisageable. Cela vous libérera de ne pas porter de secret. En revanche, vous pouvez choisir de ne rien dire si vous devez quitter l'entreprise dans plusieurs mois (NDLR: et laisser ainsi penser à votre recruteur que le départ de l'entreprise est de votre propre initiative). Néanmoins soyez prudents car les recrutement s'étalent sur de longues périodes. Il y a peut-être un moment où vous serez obligé à plus de transparence, ce qui peut provoquer une surprise. D'autant plus si vous n'effectuez pas de préavis. L'employeur pourra s'étonner de votre disponibilité ou de votre présence à la maison. Les consultants décèlent souvent ces contextes.

 * Cette réponse d'expert est extraite de l'ouvrage Trouver un emploi en temps de crise.

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