"La crise sourit aux audacieux"

Quelles sont les clés d'une recherche d'emploi efficace en temps de crise ?

La recherche risque d'être plus longue avec une compétition plus forte (au moins en terme de nombre de réponses aux annonces). Voici les clés d'une démarche réussie:

capacité à se remettre en cause et à s'ouvrir à d'autres secteurs, éventuellement plus porteurs, et d'élargir son spectre (taille d'entreprise, intitulé de poste, mobilité, rémunération...) pour avoir le plus d'opportunités possibles et se ménager la possibilité d'une bonne surprise. Il faut avoir plusieurs opportunités pour pouvoir choisir et prendre la bonne décision;

se faire aider par son entourage amical, familial, professionnel ou par les structures d'aide à l'emploi (Apec, Centres de bilan de compétences...). L'entourage est indispensable pour progresser (il est impossible de s'évaluer seul, difficile de préparer un CV ou son projet sans les tester);

faire un important effort de préparation et d'entraînement pour réussir ses entretiens et la négociation;

savoir gérer son énergie en organisant sa journée en cycles d'entraînements et de récupération pour arriver en pleine forme le jour de la "compétition".

En quoi cette démarche peut-elle différer d'une recherche d'emploi dans une période plus favorable?

La crise économique n'a pas une corrélation absolue sur le marché du recrutement. Certaines entreprises ont des besoins et ne trouvent pas car les candidats sont prudents, moins mobiles et beaucoup plus regardant sur la santé financière de leur futur employeur. Elle est généralement médiocre en période de crise. Cela donne la possibilité à des candidats atypiques, plus jeunes ou plus anciens, peu diplômés de décrocher des postes jusqu'alors réservés à des "élites".

Cette démarche sera-t-elle plus facile pour certains profils?

En période de crise, les entreprises valorisent quatre critères d'évaluation:

l'opérationnalité. Est-ce que le candidat peut démarrer vite et produire des résultats à court-terme?

la disponibilité;

la capacité à affronter des situations de crise avec des équipes parfois démotivées, sous pression, et sous-staffées;

la confiance du recruteur. Faire confiance l'emporte sur la compétence. Tout le monde est prudent en période de crise.

Cette période de crise peut-elle être malgré tout une opportunité pour changer d'emploi?

Oui, la crise sourit aux audacieux et permet des progressions plus rapides!

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