CV anonyme : toujours pas effectif

La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances instaurant le principe de l'anonymat des CV dans les procédures de recrutement réalisées par les entreprises de 50 salariés et plus attend toujours la publication d'un décret d'application pour être effective.

La procédure du « CV anonyme » consiste à sélectionner des CV en ayant retiré au préalable certaines informations telles que les nom, prénom, adresse, sexe et date de naissance des candidats.

Une expérimentation du CV anonyme a été réalisée de novembre 2009 à novembre 2010 dans 8 départements à partir de 751 recrutements.

Il en ressort que si l'adoption du CV anonyme réduit les discriminations hommes-femmes, elle tend, au contraire, à renforcer les discriminations entre les candidats issus de l'immigration et/ou résidant dans des zones sensibles et les autres candidats.

Après cetteexpérimentation, le décret d'application verra-t-il donc le jour ?

Source : Crest, J-PAL Europe et PSE, Évaluation de l'impact du CV anonyme, 31 mars 2011