Les éléments clefs du recrutement

Leader mondial du recrutement temporaire et permanent, fondée en 1948, l’agence Robert Half intervient dans les métiers des secteurs de la finance, de la banque, de l’assurance et du fiscal. Elle est présente en France comme aux Etats-Unis et dans d’autres pays à travers le monde. Courant 2011, Robert Half a mené une étude auprès de 2187 participants dans 9 pays européens. Le sujet portait sur les premiers éléments qu’un recruteur regarde dans un C.V. Les résultats ont été connus en novembre dernier.

En France

Considéré comme la carte d’identité du travail, le C.V. représente un véritable scanner de la personnalité du postulant pour une offre d’emploi donnée. Mais avant de pouvoir décrocher un entretien, il faut savoir quels sont les éléments qui sont examinés en premier. Sans surprise, en France, les recruteurs prêtent particulièrement attention à 42 % à l’expérience professionnelle, puis viennent les compétences techniques (14%). A noter, 6% des recruteurs sont attentifs aux renseignements personnels comme l’âge, l’adresse, la situation familiale et les loisirs. Sans omettre qu’ils sont 3% à débuter par regarder la photo.

En Europe

Avant de songer à vous installer dans certains pays d’Europe et à envoyer votre C.V., l’étude révèle certaines disparités. S’il existe des similarités avec la Belgique, le parcours scolaire et universitaire se place en deuxième position au Luxembourg pour atteindre 12% et passe avant les qualifications professionnelles. Les compétences linguistiques sont fortement appréciées et donc surveiller de près. Enfin, en Suisse, les recruteurs sont 10% à regarder la photo du postulant en premier suivi à 8% en Autriche qui examine à 11% les renseignements personnels. Quand on se pose des questions sur le C.V. anonyme en France, avec ses 3% elle est encore loin des pratiques des pays voisins.

www.roberthalf.fr