10 trucs pour négocier votre contrat de travail

1. Négociez l'intitulé de votre poste

Certaines dénominations sont plus valorisantes que d'autres (assistante de direction plutôt que secrétaire, responsable de la comptabilité plutôt que comptable général, assistante des ressources humaines plutôt qu'assistante paie, commercial plutôt que technico-commercial ...).

2. Examinez vos fonctions

Vous devez savoir quel travail on attend de vous. Demandez un descriptif de fonctions pour connaître les tâches ou missions exactes que vous aurez à accomplir. Vous pourrez, au terme de la période d'essai, faire le point sur ce que vous avez fait, et ce qu'il était convenu de faire (en plus, ou en moins...). En outre, faites-vous préciser vos niveaux de responsabilités (important si vous êtes cadre). Si votre contrat est assortir d'objectifs à atteindre, vérifiez les moyens mis à votre disposition et la façon dont ils seront mesurés.

3. Évoquez votre statut

Vous rêvez de devenir "cadre"? Négociez ce point dès votre embauche! Évitez le statut d'agent de maîtrise, vos droits à la retraite ne seront pas les mêmes. Si votre employeur est favorable à cette demande, mais s'il émets une condition d'ancienneté pour y accéder, invitez-le à coucher le délai qu'il préconise sur votre contrat...

4. Analysez la période d'essai

Quelle est sa durée? Dans quelles conditions pourra-t-elle être renouvelée? Attention, car elle peut être rompue à tout moment. Sa durée, si elle n'est pas prévue par la convention collective, doit impérativement être inscrite dans le contrat de travail. Son renouvellement nécessite l'accord des deux parties (c'est à ce niveau que vous pouvez intervenir et négocier une période d'essai sans renouvellement).

5. Vérifiez votre rémunération

Est-elle égale au montant négocié au cours de l'entretien ayant précédé votre embauche? Y a-t-il une augmentation de prévue et au bout de combien de temps (six mois, un an)? Là encore, n'hésitez pas à revenir sur ce point.

6. Faites le point sur les horaires

Les horaires sont-ils fixes (la même chose pour tout le monde) ou individualisés (une plage horaire fixe pour tout le monde, une modulation possible le matin, le midi ou le soir...).

7. Évoquez les heures supplémentaires

Y a-t-il une clause relative aux heures supplémentaires et dans quelles conditions sont-elles rémunérées et récupérées? Si l'horaire de travail comporte l'accomplissement régulier d'heures supplémentaires, demandez à bénéficier d'une convention de forfait (c'est-à-dire, percevoir un salaire correspondant à l'horaire de travail effectif et incluant un forfait d'heures supplémentaires).

8. Limitez la clause de mobilité

Utilisée pour permettre à votre employeur de vous imposer un changement de votre lieu de travail, elle a toute son importante dans les entreprises possédant plusieurs sites. Quelle est son étendue géographique (département, région, étranger)? Vous pouvez invoquer le métier de votre conjoint ou votre situation familiale pour limiter son étendue. N'hésitez pas à faire inscrire sur votre contrat les dépenses prises en charge en cas de mutation (déménagement, recherche d'appartement...).

9. Étudiez la clause de non-concurrence

Ce type de clause interdit au salarié parvenu au terme de son contrat de travailler pour une entreprise concurrente. Mais attention elle doit être limitée dans le temps et dans l'espace. Vérifiez sa durée, son étendue et négociez la contrepartie financière en cas de rupture du contrat.

10. Sollicitez un délai de réflexion

Ne signez pas votre contrat tout de suite! Demandez un délai de trois à huit jours pour vérifier les éléments clefs. De préférence, prenez conseil auprès de votre entourage, consultez un avocat, un délégué syndical ou un conseiller... Une fois signé, il sera trop tard pour revenir sur certaines clauses. Ne vous précipitez pas et trouvez un compromis avec votre employeur.

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