Ne pas informer son employeur des motifs d’une absence constitue-t-il une faute grave?

Avocat au barreau des Hauts-de-Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l'Essec, Guy Lautier a été pendant quinze ans directeur des ressources humaines dans un grand groupe de BTP. Avocat, mention de spécialisation en droit social, conseil et formateur en Droit du travail, il est un spécialiste des PME et des entités décentralisées des groupes.

Ce guide pratique complet fait le point sur toutes les situations de rupture du contrat de travail: démission, départ négocié, licenciement, retraite et sanctions. Entièrement mis à jour, suite à la recodification du Code du travail et la signature du dernier Accord national interprofessionnel, il propose des réponses concrètes pour bien connaître et défendre ses droits. Enrichi de modèles de lettres pour l'employeur et le salarié et d'un rappel des procès les plus fréquemment intentés, il s'impose comme un compromis entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes en offrant des réponses claires et compréhensibles de tous.

Démission - départ négocié - licenciement - retraite - sanctions - 9e édition, Maître Guy Lautier, Maxima - Laurent du Mesnil éditeur, 496 pages, 24,70 euros