Droit à la formation : comment en bénéficier ?

Solliciter une formation dans le cadre du DIF (droit à la formation)

Le DIF permet de suivre une formation afin d'acquérir de nouvelles compétences ou de les approfondir (découvrir un nouveau logiciel, appréhender une technique de vente, apprendre une langue étranger, etc.). Votre employeur doit donner son accord sur le choix de votre formation.

A partir d'un an d'ancienneté, vous bénéficiez de 20h par an si vous travaillez à plein temps (10h si vous êtes employée à mi-temps. Les heures peuvent être cumulées sur 6 ans dans la limite de 120h.

À qui adresser votre demande ?

Adressez votre demande au service du personnel. L'accord de votre employeur est également nécessaire concernant les dates de votre formation afin de ne pas perturber la marche du service.

Qui financera la formation ?

La formation peut être financée par l'organisme collecteur agréé dont dépend votre entreprise qui doit accepter sa prise en charge. 

Demander une formation dans le cadre du CIF (congé individuel de formation)

Ce congé permet de suivre une formation de votre choix qui peut durer jusqu'à 1 an ou 1200 heures maxi. Il peut s'agir d'une formation étrangère à l'activité de votre entreprise, par exemple si vous envisagez une reconversion professionnelle. Il peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail du salarié, mais il ne peut pas empiéter sur vos congés annuels.

Vous devez avoir au moins 24 mois d'ancienneté, consécutifs ou non en tant que salarié dont au moins 12 mois dans l'entreprise actuelle. Attention, si vous travaillez dans une entreprise de moins de 10 salariés, la condition d'ancienneté est de 36 mois, dont 12 au sein de l'entreprise actuelle.

Votre employeur ne peut en principe pas le refuser, mais peut vous demander de reporter votre projet s'il estime que votre départ est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise ou que d'autres salariés ont déjà fait des demandes de congés au même moment.

À qui adresser votre demande ?

Adressez votre demande par écrit à votre employeur soit 60 jours, soit 120 jours avant le début de la formation, selon sa durée (plus ou moins de 6 mois) en précisant son intitulé, sa date de début, sa durée et l'organisme qui la réalise.

Qui financera la formation et serez-vous payée ?

Votre employeur n'est pas tenu de vous rémunérer pendant la formation, mais un organisme paritaire (FONGECIF ou OPCA) peut prendre en charge entre 80 et 90 % de votre salaire et financer votre formation.

Suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de formation de votre entreprise. Toutefois, sachez que les formations organisées dans le cadre de ce plan sont le plus souvent imposées par l'employeur. Vous ne pouvez pas refuser une formation à laquelle vous aurez été inscrite.

À qui adresser votre demande ?

Adressez-vous au service du personnel. Tout dépend de ce que prévoit le plan de formation établi chaque année et si vous êtes concerné ou non par les formations prévues.

Qui financera la formation et serez-vous payée ?

Les formations suivent dans le cadre du plan de formation sont rémunérées comme du temps de travail effectif et doivent, sauf exceptions, avoir lieu pendant le temps de travail.