Développement durable: où en est votre entreprise?

Testez votre société

Pour définir le degré d'implication de votre entreprise dans une politique globale de développement durable, cochez puis comptabilisez les affirmations qui correspondent à la réalité quotidienne dans votre société puis reportez-vous aux résultats en bas de page*.

Votre entreprise...

est certifiée ISO 14 001 ou EMAS ou vient d'engager une démarche de ce type.

déploie des efforts pour éviter de nuire à l'environnement. Elle n'a jamais fait l'objet de plaintes de riverains ou d'associations de protection de l'environnement.

est attentive à la gestion du cycle de l'eau (économie, réutilisation, lutte contre les pollutions). Ou bien, elle cherche à favoriser les économies d'énergie ou les énergies renouvelables.

effectue un bilan environnemental et social bien qu'elle emploie moins de 1 000 salariés, ou bien, elle compense ses gaz à effet de serre émis.

cherche à améliorer sa gestion des déchets (diminution à la source, qualité du tri, recours aux technologies propres, réutilisation) et à réduire ses emballages.

dans le cadre de la construction d'un nouveau bâtiment, a été soucieuse de suivre des principes d'éco-conception (orientation des locaux en fonction de l'ensoleillement, isolement sonore et thermique...).

a mis en place une politique de transport du personnel (train privilégié à l'avion ou à la voiture, covoiturage, parc de voitures électriques...).

a mis en place une politique d'achats responsables (critères de choix des fournisseurs et des sous-traitants, achat de fournitures « propres » ou de denrées issues du commerce équitable).

est dirigée par une équipe de managers attentive aux développements à long terme de l'activité. À ce titre, elle est disposée à communiquer en interne objectifs et stratégies.

est soucieuse de la diversité à l'embauche (femmes, insertion de personnes en situation de précarité ou de handicap...).

conduit une politique interne active de formation et d'évolution de carrière.

apporte une aide volontaire à ses partenaires et sous-traitants pour mettre en oeuvre les principes du développement durable (actions de conseil, cofinancements, etc.).

justifie, dans le respect exact des règles, les licenciements ; les salariés concernés sont accompagnés, si besoin, dans le cadre de plans sociaux.

favorise le dialogue social et est attentive à l'aménagement du temps de travail de ses employés (répartition vie professionnelle/vie privée, possibilités de télétravail...).

garantit, à l'ensemble des salariés, une égalité de traitement (salaires hommes/femmes équivalents...).

entreprend des actions de mécénat (oeuvres caritatives, art...) et favorise le sponsoring local.

* Questionnaire réalisé en partenariat avec Ecoethic, cabinet de formation et de conseil spécialisé en développement durable (www.ecoethic.fr).

Evaluez le degré d'implication de votre entreprise

Moins de 5 réponses cochées: Tout reste à faire

Notre «entreprise» brûle et nous regardons ailleurs. Rien ou presque ne semble avoir été fait dans votre société pour s'inscrire dans une politique de développement durable. Attention, vous pourriez très rapidement être rattrapé par la réalité. Raisonner développement durable est tout d'abord une obligation dans une économie concurrentielle car cela exige de penser à long terme, en anticipant l'évolution de son marché et les risques à venir. Pour votre entreprise, c'est également une nécessité car votre clientèle est sensible à cette thématique. La négliger serait désastreux en termes d'image et de vente. Enfin les dispositions réglementaires, si elles ne le font pas déjà, devraient vite vous inciter à développer votre politique de responsabilité sociétale. Le Parlement européen a, par exemple, ainsi élaboré le règlement Reach qui durcit depuis cet été les critères de mise sur le marché des substances chimiques. Convaincu(e)? Découvrez la marche à suivre pour vous lancer dans le développement durable.

De 6 à 11 réponses cochées: Peut mieux faire

Si votre entreprise ne s'est pas encore lancée dans une démarche de certification de type ISO 14 001, elle semble malgré tout sensible aux thématiques du développement durable. Vous faites ainsi sans doute attention aux économies de papier, d'énergie ou d'eau, encouragez le covoiturage ou êtes attentif à une bonne représentation des minorités. Même si ces petits gestes au quotidien sensibilisent l'ensemble du personnel, ils restent encore très superficiels. Pour aller plus loin, vous pourriez peut-être envisager d'adopter une réelle démarche d'éco-conception ou vous lancer dans une démarche de certification? Rassurez-vous, vous pourrez trouver de l'aide pour cerner vos besoins et monter vos projets. Découvrez comment dans ce dossier.

De 12 à 16 réponses cochées: Un dernier effort

Vous êtes sur la bonne voie. Votre entreprise est sans doute certifiée ou envisage de l'être. Elle semble en tout cas attentive aux problématiques environnementales, sociales et sociétales soulevées par une telle démarche. Mais pour atteindre le sans-faute, vous devez sans doute pousser votre audit pour découvrir les points faibles du système ou faire, par exemple, un effort sur la communication interne. Même avec toute la bonne volonté du monde, une démarche de développement durable ne peut en effet être mise en place qu'avec le concours de l'ensemble du personnel. Car, c'est au quotidien dans l'ensemble de vos services qu'elle trouvera un écho.

16 réponses cochées? Vous avez atteint la note maximale. Bravo! Mais ne vous endormez pas sur vos lauriers, le combat pour le développement durable ne fait que commencer...