Quelles sont les priorités?

Au palmarès des actions à privilégier en faveur du développement durable, le recyclage des produits consommés arrive en première place, avec 95% des avis (plusieurs réponses possibles). Viennent ensuite l'utilisation de produits moins consommateurs d'énergie ou contenant des substances moins dangereuses (84%). L'utilisation de techniques et de produits plus propres et plus économiques ou déjà recyclés se partagent la troisième marche du podium (80% des réponses). Cette tendance traduit à la fois une bonne connaissance du sujet et un grand intérêt porté à tout ce qui concerne le recyclage et l'éco-conception des produits.

Autre indice de cette prise de conscience, la reconnaissance par une large majorité des participants à l'enquête des principaux logos et labels associant les fabricants à une démarche de développement durable : 69% connaissent le label NF environnement, 62% le point vert Éco-Emballage. En revanche, l'enquête démontre une moindre connaissance des labels internationaux ou ceux dédiés à des productions plus spécifiques, comme les labels PEFC et FSC (moins de 20% déclarent les connaître ; voir plus loin l'article "A quoi correspondent les labels «écolo»?").

Par ailleurs, notre enquête révèle que, si l'impact environnemental ou le cycle de vie des produits sont des notions connues, le volet social ou sociétal ne vient pas au premier rang des actions qui participent à une politique de développement durable dans l'entreprise : ainsi, l'amélioration de l'ergonomie des postes de travail ne recueille que 42% des avis, la mise en place d'un programme de prévention, 40% des réponses, et l'évaluation des risques professionnels, 32% des opinions. Les autres aspects de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) recueillent des votes encore plus dispersés : aménagement du temps de travail des personnes soumises à contraintes (28%), capitalisation et transmission des connaissances (27%), lutte contre la discrimination et recrutement de personnes handicapées (26%), évaluation des besoins de compétences (23%), mise en place de systèmes de gestion des réclamations (16%). L'évaluation de la politique de rémunération se place au dernier rang des avis recueillis (15%). Pourtant, la gestion salariale, avec la gestion des compétences (formation et knowledge management) et la lutte contre les discriminations, forment la pierre angulaire d'une politique concrète de développement durable au sein des entreprises. Un aspect moins connu, mais pourtant essentiel, si l'on veut parler aujourd'hui de développement durable et plus simplement d'écologie ou de mesures environnementales (voir plus loin l'article" Développement durable : la définition").